工商時報【陳穎芃】
■歐洲企業與公部門受經濟壓迫不再聘雇正式員工，導致過去沒人想做的月薪1,000歐元臨時工，頓時成了年輕人夢寐以求的出路。
■A 1,000-eruos-a-month is starting to look like an unobtainable dream.
24歲西班牙女生席薇亞（Silvia）擁有公關碩士學歷，但畢業至今她已經當了2年全職實習生，每天和其他正式員工做同樣的工作，但月薪只有300歐元。拒絕透露姓氏的她表示：「從小父母就督促我拿到大學文憑然後找一個好工作，但我現在能有工作就要偷笑了。」席薇亞的碩士班共有30名學生，而她算是畢業後出路最好的一位。
1/4勞動人口是臨時工
西班牙青年失業率超過40％，就整體失業率來看平均每5人就有1人失業，是歐盟失業最嚴重的國家。過去這類毫無福利及保障的臨時工被稱為「垃圾工作」（junk jobs），多半集中在觀光業、農業及營造業，如今卻擴大至所有產業。
除了西班牙之外，鄰近的葡萄牙與義大利也出現類似情形。隨著歐債危機不斷擴大，南歐企業更是死命鑽法律漏洞來逃避正式聘雇合約，目的就是不想承擔員工福利與資遣成本。
目前西班牙勞動人口有四分之一都是臨時工，葡萄牙的比例也有23％，皆高過歐盟平均的14％。年輕人找不到正職的情況逐漸使勞工市場走向分裂，一邊是永遠擺脫不了臨時工的青年，另一邊則是享有穩定工作與福利保障的中年人。
勞工市場分裂無疑讓歐洲經濟更加低迷，因為缺乏福利的臨時工產能降低，連帶削弱南歐各國競爭力。荷蘭Tilburg大學勞工專家威爾薩真（Ton Wilthagen）表示：「臨時工職缺或許能創造短期就業，但到頭來還是死路一條。」
短期就業 削弱競爭力
月薪1,000歐元的垃圾工作在歐洲已非新鮮事，但近年在歐洲各國極力降低赤字的情況下，連公部門也開始利用臨時工節省開支。
葡萄牙企業長期濫用一種俗稱「綠色收據」（green receipt）的在家工作合約來雇用全職的社內臨時工。這類臨時工和正式員工一樣每天固定到公司上班，但毫無年休、社會福利、健保或資遣保障。近年來，連葡萄牙政府也開始濫用這類合約。
西班牙國立遠距教育大學勞工專家馬林（Jose Maria Marin）表示：「過去我們看不起月薪1,000歐元的工作，現在反而覺得這個待遇不錯。」
拒絕透露姓氏的27歲義大利臨時工費德瑞科（Federico）表示：「我今天應徵了一個為期1年的臨時工作，但是我不喜歡，因為他們只給500歐元月薪卻要我1天工作10小時。」
找不到正職的歐洲年輕人只好繼續跟父母住，因為多數房屋租約都要求租戶出示正式聘雇合約，於是房市也缺乏成長動力。威爾薩真也表示，由於銀行大多不願貸款給無正職者，因此臨時工充斥的南歐各國也難以刺激消費支出。
西班牙政府去年曾修法鼓勵企業淘汰臨時工、改聘正式員工，但失業率絲毫未減，導致政策大反轉。勞工部長戈梅茲（Valeriano Gomez）表示：「我們寧願大家當臨時工也不想讓大家失業。」
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