“市長進辦公樓的時候不會讓下屬站在那里迎接。市長也在內部食堂排隊買飯。”
這是首爾市長朴元淳上月28日和首爾市干部們舉行首次會議時的言論。
朴元淳“改善首爾市官僚文化”的行動已大踏步進入到第三周。朴元淳就任市長後，和下屬們打招呼時總是90度鞠躬，被稱為“肚臍禮”。上月27日首次同四級以上干部見面時，他謝絕了200名工作人員站成一列逐一上前握手的方式，他說“你們坐著就好，我過去”，然後走向每位職員同他們握手致意。
朴元淳決定在新施政口號中加入“溝通、朴素、謙讓、平等”。在2日舉行的首次例行干部會議上，對被認為是首爾市內部最受關注的人事和組織重組問題，朴元淳表示“不著急。”朴元淳任命曾領導漢江复興計划的前漢江事業本部長Ryu Gyeong-gi為新發言人，一舉否決了首爾市內外流傳的“肅清前市長吳世勳任內核心干部”的傳聞。
8日，朴元淳看到市政府很多公務員熬夜工作後表示，“只有充分休息才會有更多有創意的想法”，並決定獎勵職員，可以在休息日之間的工作日使用休假。
對朴元淳這种“好領導(good boss)”、“對下屬職員友好(friendly)”的方針，首爾市一位干部評价說，這是與吳世勳前市長形成“差异”的戰略。他表示，“朴市長可能非常清楚吳市長因為對公務員非常嚴苛而導致口碑大打折扣。”
前市長吳世勳在2007年開始的三年里采取了非常极端的方針，他成立“現場施政支援團”，倒數3%中問題嚴重的公務員要清掃漢江江邊並接受再教育，如果還不改善就要退出。對此，有些公務員認為“根据系統化的評价結果給予公平待遇”，也有人不滿地指出“太過苛刻，不近人情”。
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